新闻公告
传媒公司召开2024年年中工作会
8月8日，传媒公司2024年年中工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，落实全国民航、首都机场集团年中工作会精神，总结传媒公司2024年上半年工作，分析当前面临的形势，部署下半年工作任务。传媒公司总经理胡光作题为《逆境起势 破局生长 紧扣特色推动传媒公司高质量发展》的工作报告，党委书记刘廷川主持会议并作总结讲话。副总经理王健夫和党委副书记、纪委书记谢尧分别传达2024年全国民航、首都机场集团年中工作会精神。副总经理任文作《首都机场集团传媒有限公司2024年年中经营分析报告》。
胡光在报告中指出，上半年，传媒公司在集团公司的正确领导下，坚持“8-2-3-4-5”总体工作思路，把握营销契机，践行“一切为了经营”，落实“四量举措”（即“聚力量、优存量、创增量、提质量”），在增收创效、精益管理、核心能力培育、党的建设等方面取得积极进展。重点开展了五个方面的工作：一是聚力量，发展共识更加明确；二是优存量，资源价值有效激发；三是创增量，新型服务能力升级；四是提质量，精益管理稳步推进；五是强党建，凝心聚力谱写新篇。
报告分析了当前传媒公司面临的形势，从宏观层面、行业层面和微观层面进行研判分析，强调要聚集问题，正视不足，坚定信念，主动对接集团改革要求，落实“一切为了经营”，坚守“未来化对标，颠覆式创新”两大原则，持续开展“四量”举措，全力突破经营困局，在整体行业不景气的时期，起势、破局，真正实现跨周期逆周期的高质量发展。一是要增强核心功能，强化价值创造。构建供需互促的价值交换关系，优化利益分配格局，打造人才管理和激励高地，实现可持续发展。二是要提升核心竞争力，开拓发展空间。充分发挥公司多年深耕机场资源形成的“重量级平台传播、海量级受众触达、超量级实景+体验、无量级精益求精”的优势，打造品牌推广融合平台，培育内容生产能力，提升营销推广能力，深化人才创新能力，增强品牌致胜能力。三是要推行精益管理，增强内生动力。构建新型经营责任制，持续管控成本费用，加大“两非”、“两资”处置力度，管控欠款风险。
围绕下半年重点工作，胡光从五个方面进行了工作部署，特别是围绕“四量举措”，提出了一系列创新营销举措：一是创新合作关系，进一步聚力量。搭建会员管理体系，以全员程序为介质对外输出公司业务矩阵，借力广告协会拓宽客户资源网络；扩展“传媒live”品牌，推进“品牌出海计划”，推动机场商业业态融合发展、出圈引流；夯实资源基础，做好合同续签、拓展优质资源。二是激发营销潜能，进一步优存量。做精科学营销，强化CAHM广告资源价值归因模型应用，优化定价体系，研究行业对标，发力直代结合；定制营销活动，链接“规划创意、活动营销、新媒体增值、科创输出”四项新型服务，协同成员机场共同挖掘广告资源优势，拓展广告客户群体，关注重点行业、热点事件，打造营销爆点，在首都机场、大兴机场分别开展“心悦之旅”、“繁星计划”创新营销活动等；降低媒体空置，提升发布效果，发现、争取媒体价值高的机场资源，借助新技术、新渠道、新政策，着力打造地标性、融合性、创新性媒体；深化大区联动，推进一体经营。三是打磨新型服务，进一步创增量。精进创意设计服务水平，推进西藏、京投项目，加大文创产品开发力度，尝试打造特色鲜明的独有IP形象；推动科创输出提档升级，优化公司信息管理系统，推进数字孪生机场营销平台项目；加快新媒体业务价值转化，协助航空主业营销，赋能广告业务发展；扩大行业影响，筹备举办传媒公司第二届广告媒体推介会、中川机场广告媒体招商推介会，发布《机场广告行业白皮书》；落实集团公司办会任务。四是落实精益管理，进一步提质量。要守牢安全底线，持续加强人才培养，做精财务管理，加强销售回款，深化对标行动。五是聚焦党的建设，奋进新征程。深化思想政治引领，聚焦正风肃纪反腐，持续夯实基层基础，有力强化宣传塑形，提升职工幸福指数。
刘廷川在总结讲话中强调，各单位要认真领会民航局、集团公司和公司年中工作会议精神，认清形势，坚定信心，确保圆满完成全年各项工作任务目标。他提出三点要求：一是要改革创新，提质增效。各级管理人员要贯彻新发展理念，以改革为动力，充分调动各方面积极性；以创新谋破局，打造机场广告媒体系列产品线，积极开拓市场空间，聚焦价值创造效能提升，提振干事创业精气神，努力实现公司高质量发展。二是要坚守底线，防控风险。要守牢安全底线，多方位、多角度防控安全、廉政、稳定、经营等风险。三是要加强党建，凝心聚力。要坚持以人民为中心的发展思想，推行人性化管理，加强思想政治工作，扎实推进“凝心工程”；要善于总结，学会透过现象看本质，透过本质找规律，透过规律找方法；要注重团结，营造风清气正、和谐稳定、团结奋斗的工作氛围；要克服形式主义，求真务实，引导广大党员、干部树立正确政绩观，激励担当作为。
传媒公司领导班子成员、京内、外中层管理人员、主管级人员、高潜人才库成员共计120余人分别在线上、线下参加会议。